Статьи
Назад Назад

Общий документальный свод для сотрудников Домашний Эксперт

Общий документальный свод правил поведения, нахождения и работы на объектах для сотрудников организации, а также дополнительной информации по работе.

Важно: Данный документ является абсолютным информационным материалом по ведению рабочей деятельности, незнание правил не освобождает от ответственности!

1.Общий порядок поведения на объекте:

  1. Поведение на объектах должно быть прилежное, аккуратное, профессиональное;
  2. Переговоры с заказчиком происходят через старшего группы либо через руководство организации. В очень редких и экстренных случаях разрешается прямой контакт с заказчиком, исключительно на рабочие моменты;
  3. Запрещается брать/принимать благодарственные подарки от заказчиков, их родственников, друзей и т.д.;
  4. Запрещается брать чаевые от заказчика;
  5. На объекте необходимо соблюдать соответствующий дресс-код; рабочая форма, специальная жилетка, перчатки.Рваная, испорченная одежда запрещена. (снятие жилетки разрешено только за территорией объекта по окончанию работы/во время перерыва) *;
  6. Общение между работниками должно быть тихим, уважительным друг к другу, без криков, без использования мата и только по рабочей тематике;
  7. Использование оборудования и инструментов должно быть прилежное, аккуратное; Запрещается брать доработку/подработку по собственной инициативе/по предложению заказчика, без предварительного информирования начальства *;
  8. Запрещается курить на территории объекта *;
  9. На территории заказчика запрещается распитие алкогольных напитков, нахождение в состоянии алкогольного и наркотического опьянения *;
  10. В случае появления руководства на объектах - обращение идет строго на «Вы»

*В случае нарушения руководство организации имеет полное право применить в сторону сотрудника санкции. Наказание выбирается непосредственно самим руководством!

2.Доставка сотрудников на территории объектов:

  1. Довозит/забирает сотрудник организации по предварительной договоренности о месте встречи и времени.
  2. Поездка на общественном транспорте - полностью оплачивается руководством (в случае присутствия чека)
  3. Поездка на такси - согласовывается с руководством.

3.Необходимые вещи на объектах.

  1. Вода (1.5 - 5 литров), обед;
  2. Униформа в соответствии с п. 1.5;
  3. Все необходимые инструменты для выполнения поставленной задачи.

Важно: финансовую ответственность за инструменты несет старший группы!

4.Выход/не выход на объект.

  1. В случае невозможности выхода на объект в тот или иной день - заранее (не менее чем за 2 дня) необходимо предупредить руководство.
  2. После назначения на объект работника - Вы обязаны выйти на работу. Исключения: семейные обстоятельства либо же другая иная важная причина (обговаривается с руководством).

Реферальная система и система поощрения работников

1.Реферальная система.

В организации действует реферальная система - приведи друга и получи денежное вознаграждение до 1000 руб.!

Условия получения: новый сотрудник по реферальной системе обязан пройти один полный день стажировки, отработав на объекте. Новый сотрудник должен показать свое желание к качественной работе, адекватность и возможность правильной коммуникации с людьми.

2.Система поощрения рабочего персонала.

В организации действует бонусная система для рабочего персонала. Каждая сумма рассчитывается индивидуально руководством в зависимости от внесенного вклада в развитие организации.

Условия получения: